寒假工主要是指大专、中专学生在校时利用放长假时间到企业工作，由学校专门部门负责组织管理，为其提供助学、实习和锻炼的机会，负责所有学生日常生活和工作中的所有问题，直接对每个学生负责。一般工作为1-2个月，开学时继续回校报到上课。寒假工的月综合工资在3000—4500元之间（底薪+加班费+补贴，加班费严格按照《劳动法》计算）。学生工资直接企业发放，实做实发，实额发放。

　　20岁上下的大学生都有了独立生存的能力，很多来自农村家庭的学生又想挣钱为家里减轻负担，同时多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。寒暑假的就提供了时间。出门打工，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢？加上企业旺盛的用工需求，这就触发了如今寒暑假工市场的火热。

　　经调查发现，寒假工普遍从事的是操作工，而苏州是一个电子企业工厂较为集中的地方，操作工需求量巨大，所以有很多学生都愿意提前在招聘网站解企业详细薪资待遇，也可以了解到这家工厂是否真的在招聘。如此一来，一放假之后，他们便可以直接进到企业开始工作，省时又省力。

　　对参加寒假工的学生提出以下建议：

　　1、寒假工要注意找正规单位。由学校，直接用工单位或者正规中介发布的招工简章对学生的利益更有保障。对于用人单位的寒假工方面的违法用工行为，可对其举报投诉。

　　2、做寒假工需要签正规的劳动合同，签短期协议，做多久签多久。

　　3、寒假工一定要和工厂确认工资情况，尤其是扣费金额和工资发放的时间和方式。

　　4、寒假工一定要会核算自己的工资，合理的工资范围在2600-3500之间，虚高的工资可能有水分。

　　5、寒假工要和同学结伴而行，这样互相有个照应。

　　6、寒假工代理应该以负责任的心态来招聘寒假工，不能以“纯粹的挣钱”为目的。直接与企业合作的代理应该如实的以企业的真实招聘简章去招聘寒假工；和中介合作的代理应该详细了解中介的合法性，不能以代理费的高低来衡量，同时还要考虑作为代理你今后的口碑同样重要，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。