昨日，周末招聘会人山人海，尤其是东莞中心人才市场的春季首场全国高校毕业生（东莞）供需见面会，一度限制人流。长安镇汇安人力制造业大型综合现场招聘会参会企业750余家，现场到场求职人流突破9600人次，招聘现场火爆异常。

　　企业为了“招工”使出浑身解数，为普工涨工资也是企业普遍的应对举措，目前，普工的普遍月薪为3000元，同样上调的还有应届毕业生的启用薪，也有3000元/月。

　　东莞普工月薪可达3000元

　　智通人才连锁总部派遣公司LED屏显示，一家能源科技公司现招一线员工，性别不限，年龄放宽至16-40岁之间，初中以上学历即可。企业为员工开出的基本工资在1600元（含300元津贴），加上员工的加班工资以及其他津贴补助，其综合月薪可达3000元，入厂半年以后表现优良其工资可增至3500元左右。同时，为员工提供食宿并为其购买工伤、养老、生育、医疗等社会保险。

　　来自大朗的求职者小李一大早在智通招聘会面试了几家大型工厂，其薪资均在2500元左右，待看到该能源科技公司的招聘作业员，薪资可以达到3000多元，则报名参加面试，通过智通派遣的专业顾问面试成功后被送进企业进行最终复试。

　　据智通派遣的相关负责人介绍：“一般通过我们的面试基本上大多会被企业直接录用。”

　　正规派遣机构可保收入

　　“只要求职者通过正规渠道选择派遣机构，该派遣机构会尽最大努力保证员工的安全归属感以及全年的收入稳定”。智通派遣常务副总经理欧阳威如是说道，毕竟被派遣的员工是派遣机构自身的人才储备力量，保证员工的利益也是维护自己的品牌。

　　欧阳威还提到了作为派遣员工的一个自身优势，就是可以通过多种渠道学习企业的管理经验和提升自我的技能素养。毕竟企业生产是有淡旺季的，在生产旺季为员工提供的薪资自然较高，但到了淡季薪资下降也实为正常。派遣机构可以第一时间掌握企业用工信息资源，如果这家企业的薪酬不能满足员工需求，派遣机构则杭州达内可以根据实际情况将员工派送至其他高薪企业，这样就保证了员工全年收入的稳定性。

　　应届毕业生偏爱金融行业

　　昨日，春季首场全国高校毕业生（东莞）供需见面会在东莞中心人才市场举行，150家企业提供了3500个岗位，进场人数超过5000人。像百胜、国美等大型企业，都有自己的VIP展位，不仅标出了岗位安卓培训要求，还有职业晋升图，并带来了企业文化，让求职者一目了然。

　　进场的应届毕业生中，有68%是东莞本地生源，东莞周边城市河源、广州、惠州、湛江等地的生源占了20%，此外还有来自江西、湖南、湖北、云南和安徽的生源，占了12%。

　　在这场供需见面会上，不管是企业还是求职者，对薪酬都有一android培训致的观点：上涨。企业给应届毕业生的启用薪酬比往年高，有3000元的月薪。一家企业的招聘负责人表示，上调应届毕业生的启用薪也是受大环境所迫，而且最近频频有上调最低工资标准的声音传出，企业提前上调工资，是希望能通过此举赢得更多的人才。

　　记者采访了几位应届毕业生，对启用薪的预期，大多在3000元左右。企业能给的启用薪刚好满足毕业生的期望。

　　应届毕业生求职选择岗位主要包括金融（证券、银行、保险等）、财会、管理、销售、教育、外贸等。除了金融、财会依然是热门岗位外，管理、销售类的岗位也逐步受到大学生的喜爱。