所谓人力资源是只指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订人力资源协，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动，人力资源的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同发生劳动关系，而是与人力资源单位存在劳动关系，被派遣至用工单位形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。

　　人力资源好处：

　　1、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。

　　2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，

　　降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。

　　3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂

　　的规定和要求，节省管理成本。

　　4、企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。

　　人力资源服务流程：

　　依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察。

　　了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。

　　拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。

　　洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。