现在越来越多的企业会选择使用短期劳务派遣这种用工形式，这样可以有效的缓解企业用人成本过高的问题。但是短期劳务派遣在企业应用的过程中总会碰到意外情况，这时候大家都比较关心的是短期劳务派遣工能享受工伤待遇吗？下面就让小编给各位介绍一下吧。

劳动关系下雇员工伤发生的，不适用劳动伤害保险条例，企业应当按照标准赔偿人身伤害。

工伤保险权利条件：

1、工作原因。工伤认定是指劳动者因工作原因遭受事故伤害，是劳动者在履行工作职责和完成工作任务过程中，因工致残的常见情况。工时、工地、工因是工伤认定的三大要素，即“三工原则”。

2、事故伤害，很难确定员工是死亡还是暂时失去联系。本着保护员工权益的基本精神，这种情况也应视为工伤。

3、患职业病。职业病是指工人在职业活动中接触尘埃、放射性物质及其他有毒或有害物质而引起的职业病。被诊断或确定为职业病、被确定为工伤的工人，可享受工伤保险待遇。