劳务派遣对于企业来说并不陌生，这是现在许多企业会采用的一种用工形式，采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题，当然劳务派遣也是一定的时间限制，但是许多企业还不是很了解，下面就让小编来为各位介绍一下企业使用劳务派遣工有时间限制吗？

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。

一般劳务派遣的岗位只能应用在临时性、辅助性以及替代性这三种岗位上。三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位核心业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于政府机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。这些员工一般不会在保密、行政执法岗位上工作，但是可以在行政执法辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，剩余两种性质的岗位是没有时限要求的。

以上就是小编给各位介绍的企业使用劳务派遣工有时间限制吗，相信各位对此有了更清楚的认识，感谢各位的阅读！